“强雁计划”让基层干部“翅膀”硬起来


【资料图】

原区制定《嘎查村、社区工作者干部队伍素质能力提升“强雁”计划》,致力于全方位建设高素质“头雁”骨干队伍,大力完善人才工作“引育拴用”链条,探索打造“4+5+N”特色模式培训,促进人才“关键变量”转化为高质量发展的“最大增量”,全方位推进九原区嘎查村、社区干部队伍建设。

九原区委组织部落实“缺什么、学什么”的原则,建立以需求为导向的“你来点单,我来培训”的“菜单式”培训模式,整合多方资源,与区委党校、区内高校合作,围绕党建、民生、法律、管理、服务等8大领域,依托1个区级、8个苏木镇街道、N个社区(小区)“1+8+N”党群阵地集群,14名基层治理人才专家智库,针对不同培训对象,设立初任培训、岗位培训、书记论坛等5类培训项目。

每年举办2次“理论+实务”嘎查村党组织书记专题培训,帮助嘎查村干部克服本领恐慌、补齐能力短板、增强履职本领。从培训主题、培训形式等各个维度推陈出新,并通过每年开展1次驻村第一书记、选调生、村级后备干部专题培训的方式,进一步提高年轻干部的党性修养。

社区治理方面,以积分制管理为抓手,实行千分制计分,重点围绕党群服务中心使用效能、志愿服务活动、居民矛盾化解、网格员入户走访等20项指标,每月在微信公众号等媒体平台公布30个社区积分排名情况,将积分结果同步作为社区年度考核、评先评优的重要依据。

“每一次培训、交流、比武,都是一次思想破冰之旅,更是一次作风转变之炼,通过‘亮晒比’的形式,村、社区书记们在学以致用、以学促用、学用相长的良性循环中成长为独当一面的行家里手。”九原区委组织部副部长、非公党工委书记张静说。

(记者 张婷婷 通讯员 杨雨嘉)

关键词: 区委组织部 岗位培训 推陈出新